第一千二百零六章 转向更高目标

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“咱们把这些关键技术兑换出来，划算不划算呢？”同样的问题，何东成也在问林栋，“咱们长缨集团这年些一直保持技术领先，所以才会在保持高速增长的同时，没有被其他国家和企业追赶上。现在我们这样把技术放出来，虽然兑换到的国家或者企业吸收消化会有一定的时间，但这样我们就没有那么大的技术优势了，对于企业的发展……”

何东成的担心在长缨集团内部是比较普遍的。大家虽然不会对林栋做出来的决定有所质疑，但人心难免浮动，有些心思活脑洞大的人甚至在想林栋是不是想着最后捞一笔然后就不管了。但这也不像啊，毕竟林栋不是在卖技术，而是通过技术换取地球保卫系统的成功。这样看，怎么都是大家受益，长缨集团吃亏了。

毕竟这些技术无论怎么算起来，哪一项如果授权出去，光使用费就够长缨集团吃的肚儿圆了。

但现在摆明了是吃亏，大家没想法是不可能的。

林栋笑着说道：“首先，咱们给的授权技术。你也知道，虽然同样先进的技术，在咱们手城玩得转，到他们手里至少还要熟悉一段时间，这个时间差就算咱们的优势——我这是故意的。你想啊，这几年来，咱们新招的年轻人还可以，有些老人已经开始懈怠了。他们觉得咱们的技术领先时代好几年，所以根本不会努力，只想躺在技术先进的底子上吃闲饭。虽然我们一再补充新人，但这种潜藏的惰性是会传染的。如果我们不再加以控制，想必过不了多久，除了那些研究室实验室还有一些新进有理想有抱负的人，其他人恐怕真的懒得动脑子，就靠我了！”

林栋的话把何东成说的一脸羞愧。其实他和很多中高层的管理人员潜意识里同样有这样的思想。认为只要林栋在，长缨集团的技术水平就会一直保持领先。而这种领先通常都是领先同行业其他企业或国家至少十年以上。

这样的领先，至少在员工眼里，是别人国家或企业无法追赶到的——从腾蛟飞车二代就能看得出来，林栋的技术储备非常的充足而且非常的系统，在老一代技术还没有落伍的时候，新一代技术就已经成形了。

有这样的领导在，其他人自然也就不必担心技术落后的问题。长缨集团内，没有人会认为自己在技术研发和能力方面能与林栋比肩，那么对于他们来说，所要做的最正确的做法，就是按部就班的完成工作，然后，下班。

这就导致长缨集团内部的技术研发虽然投入非常的大，但始终没能形成一个良好的氛围，没有一个成熟高效的研发机制——不是环境不行，也不是投入不行，而是人心的问题。

有那么一个高手存在，除了少数比较有冲劲、比较有想法的研究人员在努力外，其他人等于都在吃老本。

林栋为这个事情也着急过，甚至迫不得已都在向社会征集各种创意和未成形的技术，这对他来说并没有多大的意义，但对于长缨集团的研发部门来说，却相当于不断补充新鲜血液。

但是，说实话，效果并不是很好。最多也就相当于把研发人员的积极性从30%提高到了50%。

这显然不够！

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